Запусти
свою карьеру
свою карьеру
Высокое
качество обучения
Программы от «Северстали» неоднократно становились победителями конкурса Graduate Awards: Лидерская программа (2019 г.) и IT HUB (2023г.)
качество обучения
Программы от «Северстали» неоднократно становились победителями конкурса Graduate Awards: Лидерская программа (2019 г.) и IT HUB (2023г.)
Быстрый
карьерный рост
Развитие до старшего менеджера всего за 18 месяцев, что в 2,5 раза быстрее, чем в отрасли
карьерный рост
Развитие до старшего менеджера всего за 18 месяцев, что в 2,5 раза быстрее, чем в отрасли
Конкурентная
оплата труда
Уровень дохода на программе 130 000 рублей gross с возможностью ежегодного повышения, а также годовые бонусы
оплата труда
Уровень дохода на программе 130 000 рублей gross с возможностью ежегодного повышения, а также годовые бонусы
Менторство
топ-менеджеров
Помощь наставника из числа топ-менеджеров по текущему проекту, следующей ротации и другим рабочим задачам
топ-менеджеров
Помощь наставника из числа топ-менеджеров по текущему проекту, следующей ротации и другим рабочим задачам
Помощь с релокацией
и жильем
Оплачиваемая релокация и компенсация аренды жилья до 3-х лет с начала программы, а после – возможность участия в ипотечной программе
и жильем
Оплачиваемая релокация и компенсация аренды жилья до 3-х лет с начала программы, а после – возможность участия в ипотечной программе
Уникальный
опыт
Возможность получить опыт лидирования проектов и работы с промышленными инновациями, аналогов которым нет в России
опыт
Возможность получить опыт лидирования проектов и работы с промышленными инновациями, аналогов которым нет в России
Пост-сопровождение
Поддержка до достижения позиции руководителя (ТОП-100, не менее 3 лет после выпуска из Лидерской программы)
Поддержка до достижения позиции руководителя (ТОП-100, не менее 3 лет после выпуска из Лидерской программы)
Приятные
бонусы
Полный ДМС со стоматологией, льготы в спортзалах/фитнес-клубах, бассейнах, а также скидки от компаний-партнеров
бонусы
Полный ДМС со стоматологией, льготы в спортзалах/фитнес-клубах, бассейнах, а также скидки от компаний-партнеров
От главного старта твоего карьерного челленджа
тебя отделяют
несколько этапов:
тебя отделяют
несколько этапов:
Прохождение тестирования и видеоинтервью
До 27 июня
До 27 июня
One Day Offer
в онлайн-форме
9-11 июля
9-11 июля
Оффер и переезд
(оплачиваемая релокация)
15-20 июля
15-20 июля
Профиль
успешного кандидата:
успешного кандидата:
У тебя законченное высшее образование (не ранее 2016 года) или последний курс университета.
Знаешь английский на уровне Pre-Intermediate (A2) или выше.
Готов(-а) работать full-time.
Готов(-а) к релокации в Череповец.
Прокачайся
и будь на
и будь на
Мы являемся одной из самых рентабельных металлургических компаний в мире. Благодаря нашей продукции ты можешь восхищаться закатами на смотровой площадке Москва-Сити или болеть за свою любимую команду на стадионе «Арена».
Мы внедряем в промышленность самые современные технологии — Big Data, Machine Learning и Artificial Intelligence.
Ждем тебя в нашей команде, чтобы достичь большего вместе с нами!
Мы внедряем в промышленность самые современные технологии — Big Data, Machine Learning и Artificial Intelligence.
Ждем тебя в нашей команде, чтобы достичь большего вместе с нами!
Выбери свой путь
Финансы
Развитие экономической деятельности компании, организация поддержки бизнеса в принятии решений для достижения стратегических целей.
Казначейство
Оптимизация и повышение эффективности денежных потоков и оборотного капитала, а также управление свободными денежными средствами.
Закупки
Управление закупками, хранением и реализацией товарно-материальных ценностей, а также отношениями с поставщиками и логистикой.
Продажи и маркетинг
Аналитика продаж, развитие дистрибуционной сети и стального строительства, а также работа с энергетическими компаниями и инфраструктурными проектами.
HR
Реализация полного цикла работы с персоналом в компании, определение справедливого уровня оплаты, а также помощь в подборе сотрудников, их обучение и развитие.
Сколько длится Лидерская программа?
Программа длится 1.5 года, за которые ты сможешь получить уникальный опыт работы, достичь высокой позиции и продолжить развитие в компании.
Я подал(-а) заявку, но мне не пришел ответ. Что делать?
Напиши нам на почту leadership.program@severstal.com, и мы обязательно свяжемся с тобой!
Что такое One Day Offer и как к нему подготовиться?
"One Day Offer — это специальный формат, который позволит составить более полное представление о твоих личностных компетенциях и коммуникативных навыках.
На нем тебя ждут интересные задания и интервью. Мероприятие проходит в онлайн-формате. Специальная подготовка не потребуется. При приглашении на мероприятие мы вышлем все необходимые инструкции."
На нем тебя ждут интересные задания и интервью. Мероприятие проходит в онлайн-формате. Специальная подготовка не потребуется. При приглашении на мероприятие мы вышлем все необходимые инструкции."
Ранее я уже участвовал(-а) в отборе, но не получилось пройти. Можно ли подавать заявку второй раз?
Да. Мы рекомендуем повторно подавать заявку через год. В ассессменте можно принимать участие не более 2-х раз.
Сколько человек будут проходить программу?
На программу смогут попасть 12 участников.
Каким должен быть опыт работы и образование для подачи заявки?
Мы ищем участников, которые учатся на последнем курсе университета или уже имеют высшее образование, а также опыт работы, которых не превышает 3-х лет.
Насколько важен уровень английского языка? Является ли преимуществом владение другими языками?
В рамках программы нам важно, чтобы участники владели английским языком на уровне не ниже Pre-Intermediate, так как это может быть необходимо для выполнения рабочих задач. Количество использования языка зависит от целевой функции, в которую ты попадешь в рамках программы, а также от проекта, над которым будешь работать.
Какой уровень зарплаты предполагается со старта программы?
Уровень дохода на программе 130 000 рублей gross, а также годовые бонусы.
Какие бонусы есть для сотрудников?
Среди приятных дополнений со старта программы: бесплатные подписки на онлайн-кинотеатры и аудиосервисы, дисконтная программа PrimeZone с уникальными скидками и привилегиями от 6000 лучших партнеров в России, а также компенсации мобильной связи и найма жилья до 3 лет работы с начала программы, после – возможность участия в ипотечной программе.
Для всех, кто работает более шести месяцев добавляется программа «Гибкие льготы», которая вознаграждает сотрудников дополнительной суммой на приобретение услуг:
1. Здоровье (аптеки, услуги санаториев-профилакториев, клиник, не входящих в полис ДМС; дополнительные медицинские услуги, лабораторные исследования, стоматология, служба психологической поддержки).
2. Спорт (спортзалы и фитнес-клубы, бассейны, йога, спорттовары и т. п.).
3. Образование (онлайн- и очные курсы для взрослых и детей).
4. Страхование (КАСКО, ОСАГО, страхование недвижимости, ДМС для родственников).
5. Отдых и путешествия (дома отдыха, туризм, билеты на культурно-массовые мероприятия).
6. Благотворительность.
Для всех, кто работает более шести месяцев добавляется программа «Гибкие льготы», которая вознаграждает сотрудников дополнительной суммой на приобретение услуг:
1. Здоровье (аптеки, услуги санаториев-профилакториев, клиник, не входящих в полис ДМС; дополнительные медицинские услуги, лабораторные исследования, стоматология, служба психологической поддержки).
2. Спорт (спортзалы и фитнес-клубы, бассейны, йога, спорттовары и т. п.).
3. Образование (онлайн- и очные курсы для взрослых и детей).
4. Страхование (КАСКО, ОСАГО, страхование недвижимости, ДМС для родственников).
5. Отдых и путешествия (дома отдыха, туризм, билеты на культурно-массовые мероприятия).
6. Благотворительность.
Помогаете ли вы с переездом и проживанием? Могу ли я переехать вместе с семьей?
Участникам из других городов, супругу(-е), а также их детям мы компенсируем расходы на релокацию в г.Череповец, а также найм жилья до 3-х лет работы с начала программы.
Над какими задачами я смогу работать на программе?
Каждому участнику Лидерской программы предстоит пройти три ротации согласно индивидуальному плану работы с комплексным обучением: лидерским, функциональным и проектным.
Кроме этого, в ходе программы участника ждет:
- Знакомство со спецификой работы компании, погружение и адаптация как онлайн, так и офлайн
- Обучение hard и soft компетенциям
- Знакомство с инструментами цифровизации, диджитализации и эффективного управления
- Получение критического опыта и компетенций для получения предложения о работе после программы в роли старшего менеджера
- Реализация значимых проектов для компании
Кроме этого, в ходе программы участника ждет:
- Знакомство со спецификой работы компании, погружение и адаптация как онлайн, так и офлайн
- Обучение hard и soft компетенциям
- Знакомство с инструментами цифровизации, диджитализации и эффективного управления
- Получение критического опыта и компетенций для получения предложения о работе после программы в роли старшего менеджера
- Реализация значимых проектов для компании
Что означает менторство/коучинг для участников программы?
В программе к каждому участнику прикрепляется:
— Наставник. Помогает участникам развить свои профессиональные и личностные качества как по текущей ротации, так и проекту, а также участвует в адаптации в коллективе и в компании.
— Руководитель. Участвует в развитии компетенций и навыков участников до необходимого уровня, чтобы после программы не возникло сложностей с трудоустройством.
— Ментор из числа топ-менеджеров. Воодушевляет участников и осуществляет поддержку, в том числе: помощь в анализе ситуации и поиске решений для достижения высоких результатов, передача знаний и опыта.
— HR куратор. Организует проведение регулярных встреч с участниками, развивающих и оценочных мероприятий и сбор обратной связи, чтобы построить более эффективный трек для профессионального развития.
— Наставник. Помогает участникам развить свои профессиональные и личностные качества как по текущей ротации, так и проекту, а также участвует в адаптации в коллективе и в компании.
— Руководитель. Участвует в развитии компетенций и навыков участников до необходимого уровня, чтобы после программы не возникло сложностей с трудоустройством.
— Ментор из числа топ-менеджеров. Воодушевляет участников и осуществляет поддержку, в том числе: помощь в анализе ситуации и поиске решений для достижения высоких результатов, передача знаний и опыта.
— HR куратор. Организует проведение регулярных встреч с участниками, развивающих и оценочных мероприятий и сбор обратной связи, чтобы построить более эффективный трек для профессионального развития.
Остались вопросы?
Тогда пиши на почту leadership.program@severstal.com