Чем вы будете заниматься
Именно Вы будете отвечать за узнаваемость и привлекательность «Северстали» как работодателя! Доносить до потенциальных сотрудников преимущества работы в компании. Определять стратегию работы с HR-брендом, быть партнёром для функции рекрутмента.
- Разрабатывать стратегию продвижения HR-бренда для разных целевых аудиторий и реализовывать коммуникационный план. Быть в контакте и глубоко понимать потребности разных подразделений: производство, IT, продажи и маркетинг, молодые специалисты и т.д.
- Обновлять ценностное предложение бренда работодателя: от проведения исследований до креативной концепции, создания коммуникационных материалов и обучения коллег трансляции ценностей бренда.
- Постоянно освежать знания в области лучших практик по функции HR-бренд, graduate recruitment и доносить их до коллег из «Северстали» и «Севергрупп»: предоставлять результаты анализа рынка, прогнозы, организовывать обучение;
- Управлять контентом и эффективностью социальных сетей и карьерных страниц: VK Career, карьерный сайт, страница на hh.ru, наполнять HR-контентом корпоративные страницы FB, Ig.
- Предлагать и воплощать в жизнь проекты по привлечению молодых специалистов. Участвовать в создании молодежных программ, формировать «профиль героя», разрабатывать стратегию привлечения и оценки кандидатов.
- Реализовывать ad-hoc проекты по оценке персонала: от разработки методологии до организации процедуры оценки с помощью тестов, видеоинтервью, ассессмент-центров и других инструментов.
- Управлять работой подрядных организаций, планировать бюджет по направлению HR-бренд, контролировать документооборот и расходование средств.
- Организовывать мероприятия по совершенствованию employee experience и адаптации.
- Повышать лояльность школьников и их родителей к «Северстали».
- Координировать сотрудничество на уровне компании с ВУЗами, АНО, СМИ, молодежными и другими организациями.
- Мониторить рейтинги работодателей, готовить данные для участия, презентовать результаты коллегам, организовывать участие компании в премиях по HR-бренду.
- Собирать статистику, готовить отчетные презентации.