Чем вы будете заниматься
- Анализировать проблематику и формировать предложения по работе с резервом и HiPo, вкл. поиск, верификацию, развитие, распределение, мотивацию и удержание HiPo резервистов;
- Запускать новые инструменты по работе с резервом (вкл. программы самономинации, стратегический найм и др.);
- Организовывать процессы по работе с резервом и HiPo (проведение Кадровых комитетов, HiPo трекера, Talent Brokerage и др.);
- Анализировать рынок инструментов оценки лидерского потенциала и разработка матриц инструментов оценки кандидатов в резерв на все управленческие уровни в компании;
- Проводить тендеры и отбирать провайдеров для оценки кандидатов в резерв на позиции ТОП-менеджмента;
- Организовывать оценку лидерского потенциала кандидатов в резерв;
- Подготавливать Talent аналитику в части анализа эффективности работы с резервом;
- Подготавливать презентации для акционера и ТОП-менеджмента компании по работе с резервом в Северстали и Севергрупп.