Менеджер отдела методологии и развития ИБ

Методологическая и нормативная поддержка системы управления информационной безопасностью (СУИБ): участие в её проектировании, развитии и совершенствовании в ГК «Северсталь»;

Организация автоматизации процессов СУИБ с использованием решений класса SGRC, включая развитие подходов к управлению рисками информационной безопасности;

Обеспечение соответствия требованиям законодательства РФ и регуляторов в области информационной безопасности: мониторинг изменений требований, определение подходов к комплаенсу и организация взаимодействия с регуляторами;

Разработка, экспертиза и актуализация нормативно-методических документов по информационной безопасности (политики, стандарты, регламенты, методики), а также управление планом разработки локальных нормативных актов;

Экспертиза бизнес-процессов и корпоративных информационных систем в части информационной безопасности, формирование показателей эффективности и подготовка отчетности о состоянии СУИБ.

Высшее образование (для непрофильного плюсом будет повышение квалификации по информационной безопасности 512 часов);

Стаж работы в области защиты ИБ не менее 3лет;

Навыки проведения аудитов процессов ИБ;

Опыт составления нормативных и методологических материалов в различных направлениях СУИБ.

Зарплата, с которой можно строить планы. Высоко ценим людей — и в деньгах тоже. Заключаем бессрочный договор, платим дважды в месяц, индексируем зарплату и оформляем полный соцпакет;

Прозрачная мотивация. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года;

Здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов;

Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;

Атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете;

У нас много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа.