Менеджер по персоналу

Прогнозирование потребности в персонале, обеспечение подразделений сотрудниками необходимой численности и квалификации, сопровождение и управление кадровыми изменениями.

Обеспечение эффективной организации труда и системы управления в подразделениях, разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение организационной эффективности и производительности труда.

Обеспечение функционирования систем управления вознаграждением, оценкой результативности и эффективностью сотрудников, подготовка предложений по их совершенствованию.

Обеспечение функционирования системы льгот, гарантий, социальных программ и инструментов нематериальной мотивации сотрудников, разработка инициатив по повышению их эффективности.

Образование:

Высшее образование (предпочтительно в области экономики, финансов или управления).

Опыт работы:

Опыт работы с большими массивами числовых данных, включая бюджетирование, проведение расчетов и аналитическую обработку информации.

Обязателен опыт работы в программных продуктах для управления персоналом (HRM-системах).

Практический опыт проведения фотографий рабочего времени (ФРВ), хронометражных наблюдений, разработки графиков работы, расчета нормативной численности персонала и нормирования труда.

Профессиональные и личностные компетенции:

Аналитический склад ума и развитое логическое мышление.

Внимательность к деталям и высокая скорость обработки информации.

Умение работать с большими объемами данных и расставлять приоритеты.

Ответственность, инициативность и ориентированность на результат.

Стрессоустойчивость, коммуникабельность и умение эффективно взаимодействовать с коллегами.

Усидчивость и способность работать в условиях многозадачности.

Возможности карьерного и профессионального роста. Обещаем динамичную работу — вы будете реализовывать интересные проекты и развивать всю отрасль. В компании много внутренних и внешних обучающих мероприятий, в которых можно принимать участие.

Работу по методологии Agile. Вы сможете стать частью кросс-функциональной команды и создавать продукты вместе с коллегами из разных подразделений.

Гарантии стабильности. Трудоустраиваем по ТК РФ. У всех сотрудников есть ДМС со стоматологией, оплата больничных и корпоративная мобильная связь. Мы ежегодно индексируем зарплаты.

Поддержку на старте. Мы понимаем, как важно с первых дней погрузиться в бизнес-процессы и культуру компании. Поэтому вас ждут welcome-тренинг, экскурсии на производственные площадки и помощь наставника.

Атмосферу, которая заряжает. Мы доверяем друг другу, не боимся ошибок и легки на подъем. Руководители не защелкиваются в кабинетах. Правила не спускаются сверху. Не любим жесткие иерархии и не плодим формализм. Можете менять процессы и выстраивать свои — для этого у вас есть поддержка и ресурсы «Северстали».