Менеджер по персоналу

Прогнозирование потребности в персонале, обеспечение подразделений трудовыми ресурсами требуемой квалификации. Управление кадровыми изменениями в подразделениях.

Обеспечение эффективной организации труда и управление в подразделениях, выработка мероприятий по повышению организационной эффективности и производительности труда.

Обеспечение функционирования систем управления вознаграждением и результативностью сотрудников в подразделениях, выработка мероприятий по их совершенствованию.

Обеспечение функционирования системы льгот и гарантий, социальных программ и нематериального стимулирования в подразделениях.

Обеспечение функционирования системы обучения и развития сотрудников.

Обеспечение функционирования системы адаптации и наставничества.

Обеспечение социальной стабильности в трудовом коллективе подразделений, управление вовлеченностью сотрудников.

Опыт работы в службе по персоналу не менее 2 лет;

Опыт организации труда и управления, включая методы нормирования труда, применение межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат;

Опыт разработки и внедрения систем вознаграждения, включая порядок ведения табельного учёта;

Опыт применения методов подбора персонала и знания порядка оформления трудовых отношений;

Опыт использования инструментов и методов мотивации персонала, работы с регламентами по оценке и обучению сотрудников;

Опыт тарификации работ и профессий рабочих, квалификационных характеристик должностей служащих;

Применение методов и приёмов коучинга, консультирования, работы с аудиторией, фасилитации рабочих групп;

Опыт проведения оценки персонала;

Знание порядка предоставления льгот и гарантий, назначения пенсий работникам;

Опыт организации и ведения конфиденциального делопроизводства;

Опыт проведения и сопровождения специальной оценки условий труда;

Применение технологий и методов формирования и контроля бюджетов;

Выявление, документирование и учёт нарушителей трудовой дисциплины;

Построение и поддержка системы адаптации персонала и наставничества, развития персонала и профессионального роста.

Возможности карьерного и профессионального роста. Обещаем динамичную работу — вы будете реализовывать интересные проекты и развивать всю отрасль. В компании много внутренних и внешних обучающих мероприятий, в которых можно принимать участие.

Работу по методологии Agile. Вы сможете стать частью кросс-функциональной команды и создавать продукты вместе с коллегами из разных подразделений.

Гарантии стабильности. Трудоустраиваем по ТК РФ. У всех сотрудников есть ДМС со стоматологией, оплата больничных и корпоративная мобильная связь. Мы ежегодно индексируем зарплаты.

Поддержку на старте. Мы понимаем, как важно с первых дней погрузиться в бизнес-процессы и культуру компании. Поэтому вас ждут welcome-тренинг, экскурсии на производственные площадки и помощь наставника.

Атмосферу, которая заряжает. Мы доверяем друг другу, не боимся ошибок и легки на подъем. Руководители не защелкиваются в кабинетах. Правила не спускаются сверху. Не любим жесткие иерархии и не плодим формализм. Можете менять процессы и выстраивать свои — для этого у вас есть поддержка и ресурсы «Северстали».