Руководитель IT-проектов

определять совместно с Заказчиком продукт проекта, готовить план и состав команды, структурировать работы и распределять ресурсы;

обеспечивать и координировать разработку проектной документации и бюджета;

контролировать реализацию мероприятий, оперативно управлять ходом проекта, включая списание трудозатрат; нести ответственность за результат в рамках сроков и бюджета;

участвовать в управлении качеством (согласование документации), управлять ресурсами проекта, коммуникациями и приёмкой результатов с выходом на производственные площадки;

исполнять поручения руководителя, своевременно предоставлять отчёты;

соблюдать нормы охраны труда, электробезопасности, пожарной безопасности; применять средства защиты; проходить обучение и инструктажи; соблюдать внутренние правила и локальные нормативные акты.

имеете опыт работы руководителем ИТ-проектов от 2 лет;

владеете навыками проектного управления (постановка задач, приоритизация, распределение ресурсов, координация команды, оценка рисков);

обладаете высокими коммуникативными навыками (переговоры, деловая переписка, разрешение конфликтов, управление временем);

умеете выстраивать отношения с руководством компании и отстаивать свою точку зрения;

имеете аналитические навыки и критическое мышление;

умеете работать с SAP ERP/S4, OpenText, Microsoft Office;

имеете навыки подготовки презентаций;

имеете высшее образование.

стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии;

рост без потолка. Оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы. Поддерживаем во всём, что помогает расти;

гибкий формат работы. Удалёнка или офис. Вы сами выбираете формат, в котором чувствуете себя продуктивнее — для нас важен результат, а не часы за столом;

прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;

здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;

опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;

допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от наших партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;

атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.