Руководитель программы проектов

инвентаризация и аудит «исходного состояния» ИТ-инфраструктуры перед миграцией;

управление проектом и проектными командами, включая внешнего вендора/подрядчиков;

внедрение решения частного облака;

миграция сервисов с устаревших платформ на новую и управлять рисками;

эксплуатационный переход (Hand-over) — передача системы в эксплуатацию.

имеете общий стаж в инфраструктурных проектах от 6 лет;

имеете опыт в роли Project Manager миграции: минимум 2 реализованных проекта по переходу с одной платформы виртуализации на другую;

имеете опыт работы с вендорами, наличие опыта технического надзора за внешними подрядчиками (системными интеграторами);

знаете Legacy-системы: опыт работы с физическими серверами под управлением устаревших операционных систем, которые нельзя «контейнеризировать».

стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии (для военнообязанных);

рост без потолка. Оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы. Поддерживаем во всём, что помогает расти;

прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;

здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;

опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;

допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от наших партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;

атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.