Руководитель Центра архитектуры

формировать и развивать центр архитектуры, выстраивать процессы управления;

руководить командой (найм, развитие, оценка, мотивация);

определять стратегию и дорожную карту развития;

управлять бэклогом;

проводить ревью, анализ и аудиты ключевых проектов;

принимать решения по коллизиям и критическим техническим вопросам;

осуществлять надзор над решениями в независимых командах;

разрабатывать и внедрять стандарты, принципы и политики;

адаптировать методологии (TOGAF, Zachman, SAFe) под реальность компании;

аргументировать и отстаивать решения перед заказчиком и бизнесом;

участвовать в pre-sales, оценивать сложность и риски;

развивать культуру проектирования, вести менторство.

имеете опыт работы системным/техническим архитектором от 5 лет и опыт управления архитектурной командой от 2 лет;

проектировали сложные распределённые системы (микросервисы, event-driven, highload);

владеете современными архитектурными стилями и паттернами проектирования архитектуры;

имеете глубокие знания в одном или нескольких технологических стеках (Java, .Net, Go, Python);

понимаете методологии архитектурного управления (TOGAF, Zachman, SAFe, ArchiMate) и умеете адаптировать их под реальность;

умеете проводить архитектурные ревью, анализ и аудиты, выявлять и управлять архитектурным бэклогом;

владеете инструментами архитектурной документации (PlantUML, Structurizr, Draw.io, Mermaid, ArchiMate);

имеете опыт внедрения архитектурных практик в крупных компаниях (от 500+ ИТ-специалистов);

умеете аргументировать и отстаивать архитектурные решения перед заказчиком;

обладаете лидерскими качествами: стратегическое мышление, системность, умение вести за собой, управление конфликтами, кризисное управление командой;

готовы брать ответственность за сроки и архитектурное качество продуктов компании.

стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии;

рост без потолка. Оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы. Поддерживаем во всём, что помогает расти;

гибкий формат работы. Удалёнка или офис/гибрид.

прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;

здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;

опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;

допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от наших партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;

атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.