Менеджер по обучению и развитию персонала

подготавливать и проводить обучающие мероприятия (hard skills, soft skills);

организовывать и проводить проверки знаний (верификации);

вести существующую базу знаний, поддерживая информацию в актуальном состоянии;

адаптировать новых сотрудников;

участвовать в проектах по внедрению ИИ.

имеете опыт работы на аналогичной должности от 1 года;

обладаете реальным опытом проведения обучений в различных форматах;

знаете основные элементы системы обучения и верификации;

владеете знаниями о форматах обучения;

имеете опыт взаимодействия с генеративным ИИ, понимаете основы его работы и правила написания промптов;

умеете работать с Confluence и аналогичными системами;

понимаете основы работы с новыми сотрудниками, принимаете участие в их адаптации и наставничестве;

Знаете принципы функционирования службы технической поддержки и контактного центра;

имеете высшее образование, предпочтительно в направлениях информационные технологии, HR или управление проектами.

стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии;

рост без потолка. Оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы. Поддерживаем во всём, что помогает расти;

прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;

здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;

опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;

допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от наших партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;

атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.