Присоединяйтесь
Мы хотим быть брендом №1 для клиентов, сотрудников и партнеров. Поэтому делаем вещи, которые в индустрии до нас никто не делал. Например, мы первыми в мире начали продавать сталь через интернет-магазин. В 2019 году внедрили машинное зрение для контроля качества продукции, а в 2020 реализовали data driven подход в промышленности.
Задач много и мы собираем под них кросс-функциональные команды. Можно включаться в десятки разных проектов или предлагать свои. Здесь не спускают правила сверху и не диктуют, как работать. Вы сами выбираете решения. Меняете процессы, если нужно. Для этого у вас есть поддержка коллег и ресурсы «Северстали».
Мы любим инвестировать в развитие команд. Оплачиваем внешнее обучение и участие в международных конференциях. Предлагаем онлайн-библиотеку с сотнями книг и курсов. Создаем собственные программы, из недавних — квиз-платформа для обучения диджитал-навыкам всех сотрудников, а это 50 000 человек. У нас сложно застыть на одном уровне.
Избегаем ненужных совещаний, жесткой иерархии и формализма. Общаемся в мессенджерах, вместе отдыхаем и занимаемся спортом.
«Северсталь» входит в рейтинг лучших работодателей по версии Forbes. Мы привлекаем топовых профессионалов и создаем условия для роста внутри компании. Реальные истории: когда за три года стажер вырастает в руководителя омниканальных продаж или за девять лет менеджер становится HR-главой всего холдинга «Севергрупп».
Наш человек вдохновляется фразой «Надо сделать вот это. Быстрее и лучше других. Как — неизвестно. Но мы разберемся». И хорошо зарабатывает.