Наша базовая задача — поддержка инфраструктуры. Обеспечиваем работу 50 000 человек в офисах, на заводах и в шахтах. Заботимся, чтобы компьютеры включались, данные хранились, связь не падала, фишинговые атаки не докучали.
Внедряем сложные системы. Во всех подразделениях «Северстали» развернут SAP. Мы первые в России прошли сертификацию на уровне Advanced. В мире таких компаний не больше пятнадцати. Активно работаем с 1С, Microsoft и CISCO.
Еще одно важное направление — автоматизация производства. Программисты управляют большими агрегатами и делают процессы безопаснее. Например, сейчас стальные рулоны измеряет и подписывает робот. Раньше этим занимался человек: весь в обмундировании ставил отметки горячей смолой.
Развиваем инновации. Нейронные сети, беспилотная грузовая техника, виртуальные тренажеры и экзоскелеты — наши архитекторы и разработчики запускают крутые штуки. Влияют на всю индустрию.
Помогаем сотрудникам холдинга прокачивать цифровые навыки. Создаем курсы и систему наставничества. А сами стремимся быть ближе к производству — узнаем, как добывается уголь и руда, что такое открытая шахта, как плавится сталь. Стараемся получать больше обратной связи от внутренних клиентов и быть проактивными. Участвуем в кросс-функциональных коллаборациях. Например, придумываем, как с помощью IT производить больше продукции.
У нас легко двигаться по карьере и расти. Компания оплачивает обучение, сертификации, конференции и организацию митапов. Жесткой иерархии нет. Когда возникает вопрос к руководителю любого уровня, включая гендира, ему можно просто позвонить или написать в WhatsApp.
Любим общаться и у нас много каналов коммуникации — от командных сессий до корпоративного мессенджера. Регулярно устраиваем челленджи в онлайне и офлайне. Бегаем, делимся хобби, занимаемся творчеством.
Ценим нашу атмосферу — продуктивную, уважительную, добрую. Не занимаемся микроменеджментом и даем свободу действий. Вы сами выбираете решения, а мы готовы услышать любой вариант, даже самый космический.